艾瑞克 轉職中

轉職面試最重要的是 - 最適合這個職位的人 , 而不一定是專業能力最好的或是學歷最高的. 

在我畢業後十年的這段期間,面試的工作中最常遇到的問題有以下幾個經典的面試官問法:

1.為什麼你的工作都沒有做得很久?

2.你會不會在我們公司穩定工作下去,沒幾個月就要走了?

3.這個職位是要培養儲備幹部,我們希望你可以在這個位置至紹要待三年以上.

這些問題的背後都有幾個共同點,就是不想給你期待的薪資 或是 這個公司的薪資都是在業界的平均薪資以下. 但是並不表示這些公司不能去, 如果自己的經驗還不是很成熟要進去前幾名的公司難度相對高, 或是這家公司的某個專業或技術是業界排名很前面,都是我們可以先做前期準備訓練的跳板公司, 把專業技能的精進擺在第一位, 至於薪資待遇就需要擺在第二位.

在工作了 十年 到 十五年 的這段期間,面試的工作中經常遇到的問題有以下幾個經典的面試官問法:

1.你在這個職位可以幫公司帶來多少的營業額或價值?

2.過去的客戶或是成功案例最快可以幫公司帶來多少效益?

3.我希望你可以針對我的問題提出你的解決方案

在這個階段的我們都是被壓榨跟社會揉躪了十年,一般的面試的砍價跟不合理的條件,應該都可以控制臉部在微笑的表情下回應面試官,其實這個時候要求短時間要幫公司帶來訂單,獲利或是實質的效益得前題下, 最需要的是團隊的配合,公司的資源支持,還有最重要的是老闆們的奧援; 另外這個時候我們要求的薪資不會太低, 所以來回面試三次到六次的試探跟談話都是相當常見的,而且面試的層級通常會到處長或是副總,甚至是總經理等級,

超過 十五年 的工作資歷的狀況下, 面試這一條路就會變成很多叉路跟捷徑,畢竟也在江湖混了超過十五年沒被幹掉,認識的人脈或同時期的同事,有的爬得更高,有的也佔了席之地,人脈跟獵人頭的轉介紹的機率也大幅的提升,當然跟我們的戰功,專業度還有業界名聲息息相關,偶爾會出現面試自己的面試官比自己還沒經驗,一直把自己遇到的問題當成面試的考題想挖出我們的壓箱寶,不過只要能面試上,這些都不是問題,因為我們的最大問題是下個月的貸款,學費,還有明年的出國旅遊經費, 所以面試上的所有問題都不是問題, 而且我認為在我轉職的下一個工作,還沒錄取 正式上班前,我就是最合適的人選.